Le salaire moyen dans la Fonction publique est inférieur à celui du privé
En 2021, les données de l’Insee révèlent que le revenu salarial moyen des agents de la fonction publique est supérieur de 9,3 % à celui des salariés du secteur privé, atteignant 24 070 euros contre 22 040 euros. Cette différence s’explique principalement par un volume de travail annuel en équivalent temps plein (EQTP) plus élevé dans le public (+13,5 %). Cependant, à volume de travail égal, le salaire net moyen en EQTP est inférieur de 3,7 % dans la fonction publique par rapport au privé.
Disparités selon le sexe et l’âge
Les femmes, qui représentent 64 % des effectifs de la fonction publique, perçoivent un salaire annuel net en EQTP légèrement supérieur (+1,3 %) à celui de leurs homologues du secteur privé. En revanche, les hommes dans la fonction publique ont un salaire inférieur de 2,0 % à celui des hommes dans le privé. Les écarts de revenu salarial varient également avec l’âge, les jeunes de moins de 25 ans gagnant en moyenne moins dans la fonction publique, tandis que les écarts s’inversent en faveur du public pour les tranches d’âge supérieures.
Impact de la localisation géographique
La localisation influe sur les écarts de rémunération. En Île-de-France, le revenu salarial moyen est inférieur de 9,2 % dans la fonction publique par rapport au privé, tandis que dans les départements d’outre-mer (hors Mayotte), il est supérieur de 63,8 % en faveur du public, notamment en raison des majorations de traitement spécifiques.
Différences selon les catégories socioprofessionnelles
Les cadres du secteur privé bénéficient de salaires en EQTP supérieurs à ceux de la fonction publique, avec un écart de 19,7 % en faveur du privé. À l’inverse, les employés et ouvriers de la fonction publique perçoivent des salaires supérieurs à ceux de leurs homologues du privé.
Conclusion
Les écarts de rémunération entre la fonction publique et le secteur privé sont le résultat de multiples facteurs, notamment le volume de travail, le sexe, l’âge, la localisation géographique et la catégorie socioprofessionnelle. Ces éléments soulignent la complexité des comparaisons salariales entre ces deux secteurs.
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